Belajar dari Merpati

1. Merpati adalah burung yang tidak pernah mendua hati. Coba perhatikan, apakah ada merpati yang suka berganti pasangan? Jawabannya adalah "tidak"! Pasangannya cukup 1 seumur hidupnya.

2. Merpati adalah burung yang tahu kemana dia harus pulang. Betapapun merpati terbang jauh, dia tidak pernah tersesat untuk pulang. Pernahkah ada merpati yang pulang ke rumah lain? Jawabannya adalah "tidak"!

3. Merpati adalah burung yang romantis. Coba perhatikan ketika sang jantan bertalu-talu memberikan pujian, sementara sang betina tertunduk malu. Pernahkah kita melihat mereka saling mencaci? Jawabannya adalah "tidak"!

4. Burung merpati tahu bagaimana pentingnya bekerja sama. Coba perhatikan ketika mereka bekerja sama membuat sarang. Sang jantan dan betina saling silih berganti membawa ranting untuk sarang anak-anak mereka. Apabila sang betina mengerami, sang jantan berjaga di luar kandang. Dan apabila sang betina kelelahan, sang jantan gantian mengerami. Pernahkah kita melihat mereka saling melempar pekerjaannya? Jawabannya adalah "tidak"!

5. Merpati adalah burung yang tidak mempunyai empedu, ia tidak menyimpan "kepahitan" sehingga tidak menyimpan dendam.

 Sudahkah kita menghargai sesama kita?

Sudahkah kita memaafkan untuk setiap kesalahan sesama kita?

Jika seekor burung merpati bisa melakukannya, mengapa manusia tidak bisa?

Hidup itu indah jika kita saling mengerti.. berbagi.. dan menghargai…

HOPE is a Waking Dream … with LOVE everything is POSSIBLE

Tingkatkan Koordinasi Antisipasi Kecelakaan Kerja

Kesiapan dan kesigapan tenaga kerja dalam sebuah perusahaan sangat dibutuhkan untuk mengatasi kecelakaan kerja atau peristiwa yang sewaktu-waktu bisa saja terjadi. Mengantisipasi hal itu, Pemprov Jawa Timur menggelar simulasi keselamatan kerja dalam Gelar Satuan Tugas Pengawasan Ketenagakerjaan se-Jawa Timur Tahun 2010, di Lapangan Arhanudse 8 Gedangan Sidoarjo, Rabu (24/11). Gubernur Jawa Timur Dr. H Soekarwo mengatakan, simulasi ini dilakukan untuk melatih kesiapan petugas keamanan dan juga pekerja pabrik sebuah perusahaan dalam rangka menangani kebakaran di dalam perusahaan. Dari simulasi ini dapat terlihat bahwa kesiapan dan kesigapan karyawan perusahaan sangat dibutuhkan untuk mengatasi peristiwa kebakaran,” katanya usai menyaksikan simulasi penanganan kebakaran. Mantan Sekdaprov Jatim ini juga menyatakan hal ini untuk meningkatkan koordinasi dan kemampuan petugas dalam menangani kasus kebakaran yang terjadi di sebuah perusahaan, ”Setiap perusahaan wajib memiliki tenaga kerja yang siap untuk melakukan pemadaman api jika terjadi kebakaran,” katanya. Menurutnya, koordinasi petugas kebakaran antar perusahaan dan pemerintah setempat juga diperlukan untuk menghindari adanya korban jiwa. ”Dalam simulasi tersebut terlihat upaya penyelamatan korban kebakaran yang dilakukan beberapa perusahaan seperti PT. Tjiwi Kimia, PT. Semen Gresik dan juga dari Sampoerna,” katanya. Pria yang biasa disapa Pakde ini menambahkan, saat ini petugas Pengawas Ketenagakerjaan Provinsi Jawa Timur masih belum ideal. Hal ini karena hingga saat ini baru terdapat sekitar 276 Pengawas. Sedang jumlah perusaan yang ada di Provinsi ini mencapai 30.400 perusahaan, ”Rasio pengawas di Jatim yang paling pas sekitar 500 orang, dengan kondisi perusahaan besar, menengah dan kecil,” ucapnya. Ia mengemukakan dalam waktu dekat ini Pemprov Jatim akan menambah jumlah Pengawas Ketenagakerjaan menjadi sekitar 500 pengawas untuk mendekati jumlah ideal.” Saat ini untuk perbandingan jumlah pengawas ideal, baru diraih kabupaten Sidoarjo yaitu jumlah pengawasnya sudah mencapai 1:20. Sementara itu dalam simulasi ini sempat digambarkan pula terjadi kebakaran pada sebuah pabrik dan petugas pemadam kebakaran kemudian berdatangan dan memadamkan kobaran api. Tidak hanya melakukan pemadaman petugas juga mempraktikkan bagaimana menyelamatkan korban yang terjebak dalam kobaran api. Korban yang mengalami luka-luka segera dibawa ke mobil ambulance untuk dibawa ke rumah sakit terdekat. Pada simulasi ini juga mendatangkan satu unit helikopter milik tim Search and Rescue (SAR) Provinsi Jawa Timur. Helikopter tersebut diturunkan untuk menolong korban luka parah yang membutuhkan perawatan cepat ke rumah sakit . Selain Gubernur, dalam gelar satgas ini juga dihadiri Dirjen Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan Kementrian Tenaga Kerja dan Transmigrasi I Gusti Made Arka, serta Kepala Dinas Tenaga Kerja Transmigrasi dan Kependudukan (Disnakertransduk) Jatim Dr. Harry Soegiri, MBA., M.Si. Sumber : http://disnakertransduk.jatimprov.go.id/ketenagakerjaan/218-tingkatkan-koordinasi-antisipasi-kecelakaan-kerja

Manajemen Sumber Daya Manusia

Definisi Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.

Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.

Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection

a. Persiapan
Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.
Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

b. Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment
Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.

c. Seleksi tenaga kerja / Selection
Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.

2. Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation

Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.

3. Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection

kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.

Sumber :

http://organisasi.org/definisi_pengertian_tugas_fungsi_manajemen_sumber_daya_manusia_sdm_ilmu_ekonomi_manajemen_manajer_msdm

Pentingnya Bermimpi dan Berimajinasi

Semua berawal dari mimpi dan imajinasi.bermimpilah dan berimajinasi setinggi mungkin.salah satu ilmuan mengatakan "Imajenasi Lebih penting dari Ilmu pengetahuan". hal yang paling baik untuk menjelaskanya adalah bahwa ilmu pengetahuan dapat dipelajari oleh semua orang dari pengalaman ataupun bangku dsekolah,semua orang bisa mendapatkannya.

Namun,mimpi dan imajenasi sangat sedikit orang yang bisa melakukannya, tapi mimpi dan imajinasi yang dimaksud disini adalah mimpi dan imajinasi yang diwujudkan menjadi nyata, bukan sekedar mimpi kemudian ditinggalkan sehingga benar-benar hanya menjadi mimpi dan berimajinasi saja.

Seorang ilmuan mengatakan bahwa setiap jalan yang besar,setiap penemuan yang besar,selalu diawali dari mimpi dan imajinasi seseoarang. imajinasi ini dibentuk di dalam kepala, ketika imajinasi ini terbentuk maka otak akan mengstimulasi badan untuk melakukan hal-hal yang diluar kebiasaan dan diluar kendali manusia.

Ketika kalian menjadi seorang pencari kerja yang ingin berkarir dengan sempurna baik itu mencari lowongan kerja di Koran, atau mencari kerja melalui job-fair yang banyak digagas oleh universitas-univerisitas besar untuk menjembatani para pencari kerja dalam mencari kerja, Atau mencari kerja melalui situs career center seperti yang disediakan oleh ECC UGM, maka kalian sudah memiliki mimpi dan imajinasi, namun masih dalam tahap yang belum begitu tinggi. Biasanya masih muncul sikap kepasrahan di mimpi dan imajinasi. Misalnya, “saya daftar di perusahaan A, jika memang tidak lulus maka ya sudahlah bukan rejeki”.

Sejak dahulu manusia sering bermimpi, sejak dahulu manusia sering bermimpi kebulan pada jaman-jaman dahulu dan mereka berusaha mewujudkan mimpi itu dengan berbagai tindakan nyata. tetapi mimpi dan imajinasi seperti itu akan tetap menjadi mimpi dan imajinasi yang tidak terwujud.

Dan manusia umumnya takut untuk bermimpi lebih tinggi "kalau mimpi dan imajinasi terlalu tinggi, nanti jatuhnya pasti sakit sekali, kalau mau mimpi makanya jangan tinggi-tinggi amat,nanti jatuhnya juga tidak terlalu sakit". banyak sekali alasan orang untuk bermimpi, namun sedikit sekali keinginan untuk mewujudkannya.

Mimpi dan imajinasi yang tinggi mempunyai tantangan atau challenge tersendiri bagi seseorang yang menginginkannya. Mimpi dan imajinasi yang biasa-biasa saja terkadang jarang untuk diwujudkan, hal ini disebabkan mimpi dan imajinasi jenis ini tidak memberikan dorongan atau motivasi yang kuat bagi orang tersebut.

Orang-orang yang memiliki mimpi, imajinasi atau cita-cita yang tinggi nya setinggi bintang dilangit dia selalu akan berusaha dan bekerja keras serta berdo'a. mimpi atau imajinasi yang tinggi adalah tanda hidupnya jiwa, indikasi sukses orang-orang besar, pintu kebahagian bagi siapa saja disebabkan jiwanya selalu terbuka, berfikir dan berjiwa besar,seperti halnya searang ilmuan mengatakan " Kalau kalian yakin dan percaya diri bisa berhasil maka kalian akan benar-benar berhasil".

Mimpi dan imajinasi adalah kekuatan untuk menantang resiko demi sebuah perwujudan prestasi. dan prestasi tidak semestinya dihadiahkan dengan piala,uang,ataupun sertifikat. prestasi yang dimaksud adalah kebahagiaan dalam menyajikan mimpi-mimpi yang semula hanya berbentuk samar,abstrak dan tidak jelas menjadi sebuah kenyataan yang jelas dan terlihat. itulah sebenar-benar nya mimp. mimpi dan imajinasi dapat diibaratkan seperti berikut:

- Mimpi dan Imajinasi yang besar itu ibarat dinamo : mimpi dan imajinasi yang besar adalah seperti dinamo yang menggerakkan arus positif dan arus negatif yang mengontrol tubuh. Mimpi dan imajinasi seperti bahan bakar, yang memacu dan melesatkan kendaraan agar lebih cepat.

- Mimpi dan imajinasi adalah pintu : Mimpi dan imajinasi ibarat pintu kebahagiaan, pintu kesuksesan dan pintu kesempurnaan, cobalah bayangkan seseorang akan memasuki sebuah rumah namun dia tidak mendapat pintu. Begitu juga ketika hendak memulai sebuah karir,dalam mencapai pekerjaan, pintu yang paling baik untuk memulai nya adalah sebuah mimpi dan imajinasi. Mimpikanlah sesuatu yang besar maka anda akan mendpatkan mimpi yang besar pula.

- Mimpi yang besar merupakan obat : Jika anda berani bermimpi lebih besar maka mimpi dan imajinasi ini akan menjadi obat penghilang kemalasan,kelemahan,dan kesedihan. Karena tidak ada satu detikpun yang akan terbuang hanya untuk berfikir untuk bermalas-malasan,bersedih atau putus asa.

- Mimpi adalah ciri kemuliaan : Orang yang mulia adalah orang yang memiliki impian, karena impian akan membangun pendirian yang kokoh, tidak gentar menghadapi masalah, tidak jera menghadapi kegagalan, orang yang tidak memiliki mimpi dan cita-cita akan menjadi pengecut,penakut,dan pecundang.

Jadi apakah kalian masih takut untuk bermimpi ? kalau kalian masih takut bermimpi untuk karir dan hidup kalian maka cobalah tengok syair dari bait pertama dari lagu nidji dari sountrack laskar pelangi yang begitu berisi pesan dan sarat makna.

Mimpi adalah kunci

Untuk kita menaklukkan dunia

Berlarilah tanpa lelah

Sampai engkau meraihnya

Kalau kalian sudah mulai membangun mimpi dan kalian sudah mulai bermimpi setinggi langit maka sebaiknya anda melanjutkan langkah kalian. Mimpi adalah seperti angka nol. tidak berwujud dan abstrak. Akan selamanya menjadi mimpi jika orang tersebut hanya selalu tidur dan tidak pernah bangkit untuk mewujudkan impiannya. Bermimpilah sebesar dan setinggi mungkin dan biarkanlah mimpi anda menggerakkan anda untuk mewujudkannya.

Kesimpulan : Bermimpilah dan berimajinasi setinggi mungkin serta didukung oleh usaha kegigihan dan jangan lupa berdo’a dan jangan ada kata-kata menyerah atau putus asa jika keinginan dan mimpi kalian ingin terwujud. Karena jika kalian yakin dan percaya diri bisa berhasil maka kalian akan benar-benar berhasil". Dan jangan hanya Cuma bisa bermimpi dan berimajinasi saja jika kalian hanya tidur dan bermalas-malasan saja tidak pernah bangkit untuk mewujudkannya maka mimpi itu akan selamanya menjadi mimpi yang tidak bisa terwujud. Dan raihlah mimpimu tanpa lelah sampai engkau meraihnya :)

Indahnya Persahabatan

Indahnya Persahabatan

Tiada mutiara sebening cinta..
Tiada sutra sehalus kasih sayang..
Tiada embun sesuci ketulusan hati..
Dan tiada hubungan seindah persahabatan..
Sahabat bukan
MATEMATIKA yang dapat dihitung nilainya..
EKONOMI yang mengharapkan materi..
PPKN yang dituntut oleh undang-undang..
Tetapi,
Sahabat adalah SEJARAH yang dapat dikenang sepanjang masa..